华盛顿(TND) - 莫尔森库尔斯，这家美国著名的啤酒制造商，生产库尔斯啤酒，正在加入越来越多的公司，撤回他们的一些多元化、公平和包容政策。
该公司决定取消DEI培训和供应商多样性配额，并将不再参与人权运动的评分系统。
在今年夏天，哈雷戴维森、约翰迪尔、福特、杰克丹尼尔斯、劳氏和微软等公司也放弃了DEI计划。
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“我认为反歧视培训将继续进行，这当然是合适的，但就DEI和激进的DEI而言，我认为这是一个退步，”山地州法律基金会的总法律顾问威廉·特拉赫曼表示，他的公司参与了两起与DEI相关的针对政府机构的诉讼。
人权运动组织通过强调LGBTQ+社区1.4万亿美元的消费能力来回应这些变化，并表示如果这种支持消失，他们准备“改变购买习惯，发声，甚至换工作”。
高等教育领域也在缩减DEI的规模。包括肯塔基大学、阿拉巴马大学、内布拉斯加州大学和北卡罗来纳大学在内的学校，要么大幅削减开支，要么取消他们的项目。
在2020年夏天乔治·弗洛伊德去世后，DEI倡议获得了动力，但去年6月，美国最高法院驳回了大学招生中的平权法案，这对DEI倡议造成了重大打击。
尽管如此，许多人仍然支持DEI方法，比如Hello Alice的联合创始人兼首席执行官卡罗琳·罗兹。
“我很高兴为此而战。这是一场我深信不疑的斗争，”罗兹在6月份表示。
拜登总统将DEI的收益视为他总统任期的一个标志，卡玛拉·哈里斯也一直支持这一问题。
哈里斯去年9月表示：“现在对多样性、平等和包容性存在攻击，所谓的极端领导人暗示，关心和关注不平等是一件坏事。”
几位共和党参议员在国会提出了一项法案，禁止在联邦机构设立DEI办公室和培训，但该法案几乎没有前进的机会。
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