英国雇主在截至6月的三个月平均年薪为4.9%，与上月持平，突显薪资持续强劲增长，或将维持英国央行对通胀的担忧。
光明矿业根据涵盖37万名员工的145份薪酬协议编制了上述数据。该公司表示，由于通胀低于去年，预计薪酬增长将放缓。
但它表示，经济放缓的程度可能低于此前的预期，因为英国新工党政府计划将生活成本上升的因素考虑在内，并将年轻工人的最低时薪提高到与23岁及以上工人一致。
“政府通常在每年11月宣布提高全国最低工资标准。按这些费率支付员工的组织可以开始模拟拟议的变化将意味着什么……特别是如果删除基于年龄的成人比例得到确认，”Brightmine的高级内容经理希拉·阿特伍德说。
最低工资的大幅上涨——包括4月份9.8%的涨幅，以实现前保守党政府将最低工资提高到收入中位数的三分之二的目标——已经对平均工资产生了明显的影响。
Brightmine表示，如果不考虑与提高最低工资相关的薪酬和解，最近一个季度的薪酬和解中值将低0.6个百分点。
英国央行将于下周公布新的通胀预测，但在上周公布的官方薪资增长和服务价格通胀数据仍处于高位后，投资者已经降低了英国央行将降息的押注。
官方数据显示，截至6月份的三个月平均每周收入比去年同期增长5.7%，几乎是大多数英国央行政策制定者认为与消费者价格通胀保持在2%目标相符的增幅的两倍。
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希望本篇文章《截至6月的三个月内，英国薪资和解率维持在4.9%》能对你有所帮助！
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